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753 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう ：04/02/01 03:00 id:S5Zbr3jA
今後に向けてマクロ的な視点で心配なのは、将来労働力不足時代の到来が予測
されていますが、現在の企業の人材計画では新卒などの新人教育のノウハウの
蓄積が失われる一方です。　

業務遂行上の「戦力」になり得る人材を育てるのは簡単でないのは明白です。
そして、正社員として働くことの責任と意義を経験しないまま年齢を重ねざる
をえない若年層が年齢だけは中堅層以上になった頃に労働力不足時代が来たと
したら、年齢相応の戦力に育つ機会を与えられなかった世代の労働力の量的不足
のみならず質的低下がどれほどの悪影響をおよぼすだろうかと危惧しています。

なんか勉強になるなあ。（ぼんやり）